Programa Mujeres Jefas de Hogar

El Programa Mujeres Jefas de Hogar se ejecuta en la comuna de Buin desde el año 2010, lo cual ha permitido dirigir acciones locales hacia el fortalecimiento y reconocimiento del doble rol de la mujer.  Junto a lo anterior, se han realizado numerosas acciones para fortalecer la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar con una cobertura actual de 120 mujeres a nivel comunal.

El Programa Mujeres Jefas de Hogar apunta a la capacidad de generar ingresos y recursos propios de las mujeres con jefatura de hogar a partir del acceso al trabajo remunerado en igualdad de condiciones que los hombres; el uso del tiempo y la contribución a la economía.

Programa Impulsa Mujer

Se realizan estrategias de trabajo que permiten incorporar a participantes de dichos programas a instancias de formación, capacitación, exposición y comercialización, con el fin de entregar oportunidades de mejoras a las emprendedoras locales, en este sentido se para mujeres que tengan un 80 % de elaboración propia y un 20 % de reventa.

Programa Vitrina Mujer

 Se realizan estrategias de trabajo que permiten incorporar a participantes de dichos programas a instancias de formación, capacitación, exposición y comercialización, con el fin de entregar oportunidades de mejoras a las emprendedoras locales, en este sentido se para mujeres que tengan un 100% de productos de reventa.

Descripción General

La Oficina de la Mujer cuenta con tres profesionales,  una Trabajadora Social y  dos Asistentes social quienes buscan cumplir con las líneas programáticas que contempla SERNAMEG, así como  las metas que establece la Ilustre Municipalidad de Buin a través de su Dirección de Desarrollo Comunitario.

Algunas de estas líneas de acción se centran a nivel nacional, tanto como a nivel comunal en las temáticas de trabajo,  ciudadanía y participación,  emprendimiento y capacitación a las mujeres.

El beneficio entrega:

• Talleres de formación para el trabajo para mujeres dependientes e independientes.
• Acceso a red de apoyos para la empleabilidad.
• Trabajo intersectorial con apoyos para mejorar condiciones de empleabilidad.
• Nivelación de estudios básicos y medios.
• Atención dental
• Cursos de capacitación.

Mujeres que cumplan con los siguientes requisitos:

• Tener entre 18 y 65 años de edad.
• Ser jefa de hogar: mujer que es económicamente activa, tiene responsabilidades familiares y es el principal sustento económico del hogar. Se incluirá, además, a las mujeres que están en la condición de “trabajadora jefa de núcleo secundario” (mujer económicamente activa que vive al interior de un hogar que tiene un jefe o jefa distinto a ella, pero que con su aporte económico mantiene cargas familiares de su núcleo).
• Pertenecer a los tres primeros quintiles de ingreso (se calcula con la ficha de inscripción del programa)
• Ser económicamente activa: estar trabajando de manera dependiente, independiente o buscando trabajo.
• Vivir o trabajar en las comunas donde se implementa el programa.
• No haber sido participante del programa Mujeres Jefas de Hogar en los últimos 3 años

Objetivo General

Contribuir a la autonomía económica, física y social de las mujeres que viven en la comuna de Buin, a través  del desarrollo de sus capacidades, habilidades, competencias pertinentes a sus necesidades, favoreciendo su desarrollo biopsicosocial a fin de mejorar su calidad de vida.

Promover la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar, a través de la entrega un conjunto de herramientas que les permitan generar, gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, el acceso a la oferta pública y de oportunidades de conciliación trabajo remunerado, doméstico y de cuidados.

Objetivos específicos

• Reconocer el rol de la mujer en la sociedad en sus distintas dimensiones a través de conversatorios en las distintas localidades de la comuna de Buin.
• Incentivar a las mujeres a iniciar y establecer formalmente sus emprendimientos, prestando asesoría en la postulación a fondos para el emprendimiento y facilitando los permisos y espacios para la comercialización de sus productos.
• Contribuir a la inserción y permanencia en el mercado del trabajo remunerado, de las mujeres jefas de hogar, a través del desarrollo de capacidades, habilidades y competencias que mejoren sus condiciones de empleabilidad, junto a la promoción de procesos de intermediación laboral a nivel local, que sean pertinentes y participativos.
• Favorecer espacios para informar y apoyar a mujeres que están siendo vulneradas en sus derechos con respecto a las redes que las protegen.
• Desarrollar capacidades y habilidades laborales de las jefas de hogar, a través de talleres de formación para mejorar sus condiciones para el trabajo remunerado tanto dependiente como independiente.
• Articular con la institucionalidad pública y privada el acceso de las participantes a la oferta existente para mejorar sus oportunidades de desarrollo en el trabajo dependiente como independiente de acuerdo con sus necesidades y demandas y a través de la consecución del proyecto laboral elaborado por las mujeres jefas de hogar participantes del programa